Viele Unternehmen haken Arbeitssicherheit als Pflichtübung ab. Wir sehen das anders. Unsere Mission ist das „pre-aktive sichere Verhalten“. Wir wollen, dass Mitarbeiter sicher arbeiten, weil sie es wollen, nicht weil eine Vorschrift es sagt. Das erreichen wir durch Wertschätzung, Kommunikation und psychologisches Verständnis. Die Technik ist dabei für uns die unverzichtbare Basis, aber der Mensch macht den Unterschied.

Viele Unternehmen haken Arbeitssicherheit als Pflichtübung ab. Wir sehen das anders. Unsere Mission ist das „pre-aktive sichere Verhalten“. Wir wollen, dass Mitarbeiter sicher arbeiten, weil sie es wollen, nicht weil eine Vorschrift es sagt. Das erreichen wir durch Wertschätzung, Kommunikation und psychologisches Verständnis. Die Technik ist dabei für uns die unverzichtbare Basis, aber der Mensch macht den Unterschied.

Von der Pflicht zum Selbstverständnis

Christin Eder ist der Kopf hinter dem kulturellen Wandel. Mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Verhaltenstrainings in der Arbeitssicherheit und als langjährige Managing Director einer Consulting Group, weiß sie: „Sicherheit entsteht im Kopf.“ Ihr Fokus liegt ganz klar auf dem Faktor Mensch: Sie befähigt Führungskräfte und Teams, Verantwortung zu übernehmen und alte Muster aufzubrechen. Sie sorgt für den nötigen "Spirit" im Unternehmen.

Christin Eder

Christin Eder ist der Kopf hinter dem kulturellen Wandel. Mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Verhaltenstrainings in der Arbeitssicherheit und als langjährige Managing Director einer Consulting Group, weiß sie: „Sicherheit entsteht im Kopf.“ Ihr Fokus liegt ganz klar auf dem Faktor Mensch: Sie befähigt Führungskräfte und Teams, Verantwortung zu übernehmen und alte Muster aufzubrechen. Sie sorgt für den nötigen "Spirit" im Unternehmen.

Christin Eder

Frank Hopp liefert als erfahrener Sicherheitsingenieur, Maschinenbautechniker und Technischer Betriebswirt die „Hard Facts“. Er kümmert sich um die technische Compliance, Maschinensicherheit, Umwelt- und Brandschutz. Frank sorgt dafür, dass das rechtliche und technische Fundament steht, auf dem die Kultur wachsen kann.

Frank Hopp

Frank Hopp liefert als erfahrener Sicherheitsingenieur, Maschinenbautechniker und Technischer Betriebswirt die „Hard Facts“. Er kümmert sich um die technische Compliance, Maschinensicherheit, Umwelt- und Brandschutz. Frank sorgt dafür, dass das rechtliche und technische Fundament steht, auf dem die Kultur wachsen kann.

Frank Hopp

Julian Eder steht für moderne Vermittlung die von Management und Führungskräften geschätzt wird. Durch seinen pädagogischen Hintergrund weiß er, wie Botschaften wirklich ankommen. Seine Schwerpunkte sind Kommunikation und interaktive Trainings, die besonders Azubis und gewerbliche Mitarbeiter auf Augenhöhe erreichen. Er übersetzt die Theorie in gelebte Praxis.

Julian Eder

Julian Eder steht für moderne Vermittlung die von Management und Führungskräften geschätzt wird. Durch seinen pädagogischen Hintergrund weiß er, wie Botschaften wirklich ankommen. Seine Schwerpunkte sind Kommunikation und interaktive Trainings, die besonders Azubis und gewerbliche Mitarbeiter auf Augenhöhe erreichen. Er übersetzt die Theorie in gelebte Praxis.

Julian Eder

Theresa arbeitet dort, wo Veränderung beginnt: im Mindset. Als Executive & Leadership Coach stärkt sie die Präsenz von Führungskräften und löst mentale Blockaden, die einer offenen Sicherheitskultur im Weg stehen. Sie verbindet strategische Kommunikationskompetenz aus ihrer Zeit im C-Level-Management mit tiefenpsychologischen Methoden (wie NLP und RTT®). Theresa zeigt Führungskräften, wie sie durch klare Haltung und Resilienz ihre Teams nicht nur anleiten, sondern begeistern. Ihr Fokus: Visionen greifbar machen und echte Verantwortung im Team wecken.

Theresa Weißkircher

Theresa arbeitet dort, wo Veränderung beginnt: im Mindset. Als Executive & Leadership Coach stärkt sie die Präsenz von Führungskräften und löst mentale Blockaden, die einer offenen Sicherheitskultur im Weg stehen. Sie verbindet strategische Kommunikationskompetenz aus ihrer Zeit im C-Level-Management mit tiefenpsychologischen Methoden (wie NLP und RTT®). Theresa zeigt Führungskräften, wie sie durch klare Haltung und Resilienz ihre Teams nicht nur anleiten, sondern begeistern. Ihr Fokus: Visionen greifbar machen und echte Verantwortung im Team wecken.

Theresa Weißkircher

Marriah ist unsere Brücke in die internationale Arbeitswelt. Als gebürtige US-Amerikanerin und erfahrene Projektmanagerin betreut sie vor allem unsere Kunden im englischsprachigen Raum. Christin und Marriah arbeiten bereits seit 2008 Seite an Seite – eine Partnerschaft, die seit 18 Jahren besteht. Mit ihrem Hintergrund in Psychologie und Sozialer Arbeit sowie einem Master in "Workplace Health and Wellbeing" ist sie Spezialistin für Konfliktlösung und Stakeholder-Management. Sie sorgt dafür, dass Sicherheitskultur auch über Sprachgrenzen hinweg verstanden und gelebt wird.

Marriah Patterson-Wildschek

Marriah ist unsere Brücke in die internationale Arbeitswelt. Als gebürtige US-Amerikanerin und erfahrene Projektmanagerin betreut sie vor allem unsere Kunden im englischsprachigen Raum. Christin und Marriah arbeiten bereits seit 2008 Seite an Seite – eine Partnerschaft, die seit 18 Jahren besteht. Mit ihrem Hintergrund in Psychologie und Sozialer Arbeit sowie einem Master in "Workplace Health and Wellbeing" ist sie Spezialistin für Konfliktlösung und Stakeholder-Management. Sie sorgt dafür, dass Sicherheitskultur auch über Sprachgrenzen hinweg verstanden und gelebt wird.

Marriah Patterson-Wildschek

Melanie Rebmann-Rübo bringt die Struktur in den Kulturwandel. Als ausgebildete systemische Organisationsentwicklerin und langjährige Gesamtleiterin im Sozialmanagement weiß sie, wie man komplexe Organisationen bewegt und Prozesse nachhaltig verändert. Ihr Spezialgebiet ist die Partizipation: Sie sorgt dafür, dass Veränderung nicht „von oben herab“ verordnet, sondern von der Belegschaft mitgestaltet wird. Durch ihre Erfahrung als Auditorin und Fachberaterin verbindet sie den scharfen Blick für Qualitätsstandards mit der Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen und echte Beteiligung zu ermöglichen.

Melanie Rebmann-Rübo

Melanie Rebmann-Rübo bringt die Struktur in den Kulturwandel. Als ausgebildete systemische Organisationsentwicklerin und langjährige Gesamtleiterin im Sozialmanagement weiß sie, wie man komplexe Organisationen bewegt und Prozesse nachhaltig verändert. Ihr Spezialgebiet ist die Partizipation: Sie sorgt dafür, dass Veränderung nicht „von oben herab“ verordnet, sondern von der Belegschaft mitgestaltet wird. Durch ihre Erfahrung als Auditorin und Fachberaterin verbindet sie den scharfen Blick für Qualitätsstandards mit der Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen und echte Beteiligung zu ermöglichen.

Melanie Rebmann-Rübo

Das sagen unsere Kunden

„Sicheres Arbeiten ist keine

Vorschrift – es ist eine Haltung“

Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.

Unverbindlich und kostenfrei

Schreiben Sie uns – wir melden uns zeitnah zurück. Egal ob unverbindliche Anfrage, Kooperationswunsch oder konkretes Projekt: Wir freuen uns über Ihre Nachricht.

Christin Eder

Geschäftsführung

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„Sicheres Arbeiten braucht mehr als Regeln – es braucht Bewusstsein.“

Copyright © 2026 Ingenieurbüro & Institut für Sicherheitskultur.

Alle Rechte vorbehalten.

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